Każdy z nas charakteryzuje się pewnym typem osobowości. Wśród 4 najpopularniejszych typów, są te wyznaczone przez Hipokratesa – sangwinik i choleryk oraz flegmatyk i melancholik. Dwa pierwsze zaliczają się do osobowości ekstrawertycznych, a pozostałe do introwertycznych. Którym typem jesteś i czy można zmienić się z introwertyka w ekstrawertyka?
Introwertyk
Statystyki pokazują, że w społeczeństwie jest od 30 do 50 % introwertyków. Jakie są typowe cechy dla tego typu osobowości? Przede wszystkim introwertycy są skoncentrowani na swoim wnętrzu, często się izolują od reszty społeczeństwa i bardzo dobrze czują się w samotności. Powściągliwy, spokojny i opanowany flegmatyk to pierwszy rodzaj introwertyka. Flegmatyk jest cierpliwy, raczej cichy, ale dowcipny i życzliwy. To bardzo dobry słuchacz, który lubi obserwować ludzi, jest troskliwy i opiekuńczy. Flegmatyk może być nielubiany, ponieważ nie jest skłonny do okazywania entuzjazmu. Zdecydowanie nie lubo zmian, może sprawiać wrażenie leniwego – potrzebuje silnego bodźca, by zacząć działać. Jest też bardzo uparty. Drugim rodzajem introwertyka jest melancholik – pesymista pełen skrajności. Posiada zdolność do analitycznego myślenia, jest zdeterminowany, ale jednocześnie ma twórczą duszę. Wierny i lojalny słuchacz, który potrafi pocieszyć. Problemem melancholika jest jednak skłonność do depresji i zmian nastroju. Może mieć też problemy z samooceną, jest nieufny i przewrażliwiony.
Ekstrawertyk
Energię do życia czerpie z otoczenia. Tak jak w przypadku introwertyka, możemy wyróżnić dwa typy: sangwinika i choleryka. Sangwinik to prawdziwa dusza towarzystwa. Świetnie odnajduje się w grupie, lubi być w centrum zainteresowania i ma niewątpliwy dar przyciągania do siebie ludzi. Jest gadatliwy, zabawny i spontaniczny. Ma jednak słomiany zapał – trudno doprowadzić do końca rozpoczęte zadania. Ma też problem z prawdomównością, ponieważ często mocno koloryzuje swoje opowieści, odbiegając tym samym od prawdy. Często też przerywa swoim rozmówcom, ponieważ ma silną chęć opowiedzenia swojej historii. Choleryk jest urodzonym przywódcą, jest dynamiczny i aktywny. Lubi zmiany, jest uparty i zdecydowany w działaniu. Jest niezależny i samowystarczalny, ale potrzebuje przyjaciela. Choleryk jest przekonany o swojej sile i racji.
Życie zawodowe
Każdy z typów osobowości cechuje się pewnym zachowaniem w życiu zawodowym. W pracy flegmatyk jest solidny, jest dobrym mediatorem i pomaga w rozwiazywaniu konfliktów, jednak nie wykazuje większej inicjatywy. Lubi rutynowe czynności i pracę pod nadzorem, dlatego dobrze sprawdza się na stanowiskach administracyjnych. Melancholik bardzo dobrze podporządkowuje się regulaminom, a jego otoczenie jest bardzo dobrze zorganizowane. W pracy ceni sobie ciszę i spokój, woli pracować w pojedynkę. Lubi wykresy, schematy i tabelki.
Ekstrawertycy w życiu zawodowym są bardziej twórczy. Choleryk lubi kierować, źle znosi sprzeciw. Jest pracoholikiem, który nie potrafi oderwać myśli do pracy. Lubi wykazywać się inicjatywą, ale ma bardzo duże wymagania zarówno do siebie samego, jak i do pozostałych pracowników. Sangwinik świetnie sprawdzi się w roli sprzedawcy – jego towarzyskie usposobienie bardzo się przydaje. Jest elastyczny, świetnie dogaduje się ze współpracownikami i ceni sobie pracę w innymi ludźmi.
Zmiana z introwertyka na ekstrawertyka
Powszechnie funkcjonuje błędne przekonanie, że introwertycy są nieśmiali. Ich dystans nie wynika jednak z nieśmiałości, lecz z faktu, że lubią pracować indywidualnie i dobrze czują się w swoim towarzystwie. Czy warto zmieniać się z jednego typu osobowości w drugi? Nie. Każdy z nas ma pewne cechy charakteru, które odróżniają nas od reszty społeczeństwa. Nie uda nam się zmienić w 100% osobowości, ale można szlifować pewne umiejętności, które mogą np. ułatwić nam prace czy nawiązanie relacji z innymi ludźmi. Zmiana na siłę absolutnie nie ma sensu.
Kursy i szkolenia
Na pewno w rozwoju pewnych kompetencji pomogą szkolenia. Jeśli mamy problem z komunikacją interpersonalną, możemy zapisać się na kurs, który pomoże nam przełamać pewne bariery i otworzyć się na innych ludzi. Warto również wybrać szkolenia z wygłaszania prezentacji publicznych. Jeśli mamy problem z organizacją pracy, wybierzmy kurs zarządzania czasem. Jeśli nie mamy oszczędności na taki cel, a koniecznie chcemy odbyć kurs w szybkim czasie, z pomocą mogą przyjść pożyczki online np. https://proficredit.pl/. Dzięki takiemu wsparciu finansowemu będziemy mogli zdobyć cenne umiejętności. Pożyczki online często mogą być spłacane w ratach, co jest bardzo wygodne. Pożyczki online mogą nam pomóc, ale należy pamiętać o terminowej spłacie. Takie szkolenia na pewno pomogą nam rozwinąć się, ale musimy pamiętać, że zmiana na siłę absolutnie nie ma sensu. Nie każdy musi być lew parkietu czy duszą towarzystwa.
